個性は武器、仲間は盾。
フォローし合う文化が成長の速度を上げる。
目的はひとつ—誇り高く、気持ちよく働くこと。
施工職（サービスエンジニア職）の成果は、 日々の施工実績を基準に毎月評価し、 一般社員の賞与に相当する金額を「成果給」として 月々の給与に上乗せして支給します。 評価対象は、施工量・品質・安全・納期遵守・顧客満足などを 総合的に判定。 がんばりがタイムリーに収入へ反映されるため、 目標を立てて取り組みやすい制度です。 （支給基準・上限等は社内規程による）
業務に必要な資格・講習の取得および更新費用を 会社が全額負担します。 対象は、国家資格・技能講習・特別教育・更新講習など。 受験料や講習料のほか、テキスト代・手数料等も 社内規程の範囲で支給。 事前申請・上長承認・指定講座の受講を原則とし、 学ぶ意欲を継続的に後押しします。 （支給条件・上限等は就業規則／資格取得規程による）
遠方入社の方には、住まいで後押し。 必要な家具・家電付きの社員寮を“格安”で提供し、 原則最長3年間利用できます。 ベッドも家電もそろった部屋だから、 初期費用や準備の手間を最小限に。 入社直後から暮らしを整え、 仕事に集中できる環境を用意しています。 （利用条件・料金等は社内規程による）
入社のきっかけ もともとは工場勤務。転職を考えていた時期に、 友人からワコーコーポレーションを紹介され、 まずは請負契約として現場に入りました。 最初は完全な未経験で不安もありましたが、先輩たちの手厚いサポートに支えられながら、約7年間、施工の基礎から徹底的に学びました。
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入社のきっかけ 就職活動中にワコーコーポレーションを知り、 選考を通じて足場の役割と面白さに惹かれました。 正直、最初は足場に詳しくありませんでしたが、 調べるほどに現場全体を支える重要性が見えてきたこと、 そして面接官の誠実な人柄が決め手となり入社しました。
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入社のきっかけ 高校卒業後は専門学校へ3年間、 その後はセレモニーホールのスタッフとして3年間勤務。 やりがいはありましたが、時間が不規則で体力面の負荷が大きく、 家庭の事情で早めの帰宅が必要な日も。 面接で正直に状況を伝えたところ、 勤務時間の調整に柔軟に対応してくれると聞き、 ワコーコーポレーションへの入社を決めました。 （運用は会社規程・業務状況に準拠）
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